Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) hacia 2027 durante una jornada dedicada al tema que se celebra del 20 al 22 de julio. En el marco del evento, la compañía firmó un decálogo de compromisos que establece las líneas de acción para los próximos años.
Entre los puntos centrales del decálogo se encuentra la obtención de la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Para ello, se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación y se realizará una encuesta de diversidad para obtener datos que permitan diseñar estrategias basadas en evidencia.
El plan también busca ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa. Asimismo, el documento plantea promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, además de continuar con el apoyo a comunidades migrantes.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas medidas. “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”, señaló el ejecutivo.
Raquel Alzaga González, directora corporativa de Cox México, participa en la implementación de estas iniciativas que buscan consolidar un entorno laboral más equitativo en la organización.
