Ciudad De México, 12 de abril de 2026.- Tres procesos de negociación laboral marcaron la agenda este fin de semana: la huelga prevista para el 15 de abril en la planta de General Motors en Silao quedó conjurada, las negociaciones en el Metro de la CDMX avanzan y el gobierno de Monterrey realizó la actualización del Contrato Colectivo de Trabajo de su personal sindicalizado.
En General Motors Silao, trabajadores sindicalizados votaron por un incremento global de 15 por ciento. De 5 mil 755 trabajadores que votaron el convenio, 4 mil 41 lo hicieron a favor y mil 696 sufragaron en contra. La consulta representó una participación de 79 por ciento de los alrededor 7 mil 200 trabajadores con derecho a voto.
El Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia) indicó que “el resultado no sólo valida el contenido del acuerdo, sino la fuerza de una base trabajadora organizada, informada y participativa”. Alejandra Morales, secretaria general del Sinttia, señaló que “es el mejor alcanzado en cualquier revisión en la industria automotriz hasta el momento en México”.
En el Metro de la CDMX, Adrián Rubalcava, director general, enfatizó que las negociaciones con la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo (SNTSTC) avanzan de forma correcta e incluso están muy avanzadas. La propuesta de la representación sindical del Metro está en revisión y posterior aprobación por parte de la Secretaría de Administración y Finanzas del Gobierno de la Ciudad de México.
Un sector de trabajadores del Metro no está laborando horas extras como medida de protesta. El titular del Metro resaltó el interés del Gobierno de la CDMX para mejorar las condiciones laborales de la base trabajadora y solicitó la comprensión y paciencia del público usuario por las afectaciones al servicio que se registran.
En Monterrey, el gobierno municipal realizó la actualización del Contrato Colectivo de Trabajo del personal sindicalizado de la administración. El acuerdo fue resultado de un proceso de negociación entre autoridades municipales y representantes sindicales. Entre los principales puntos del convenio se contemplan ajustes a prestaciones laborales, mecanismos para reforzar la estabilidad en el empleo y mejoras orientadas a la calidad de vida del personal sindicalizado.
