Ciudad De México, 24 de junio de 2026.- El Tribunal Arbitral del Deporte (TAS) falló a favor de la futbolista sueca Maja Gothberg en un caso sobre maternidad, determinando que el club italiano Lazio Femenino rescindió ilegalmente la relación laboral debido al embarazo de la jugadora. La institución condenó a la Lazio a pagar una indemnización de 69,333 euros a Gothberg.
El fallo del TAS, publicado el 11 de junio, indicó que las partes habían llegado a un acuerdo vinculante antes incluso de que la jugadora anunciara su embarazo. La centrocampista llevó inicialmente el caso a la Cámara de Resolución de Disputas de la FIFA, que no falló a su favor, lo que la llevó a acudir al TAS.
El sindicato mundial de jugadores FIFPro definió la sentencia como histórica. “El TAS ha fallado a favor de una futbolista sueca en un caso histórico sobre maternidad que podría marcar la forma en que se apliquen en el futuro las protecciones relacionadas con el embarazo en el fútbol profesional”, señaló la organización. Asimismo, FIFPro destacó que “la sentencia también sienta un importante precedente en torno a la confidencialidad de la información médica relacionada con el embarazo”.
Por su parte, Maja Gothberg afirmó que “la sentencia transmite el mensaje de que el embarazo nunca debe considerarse un problema ni una razón para negar a una jugadora oportunidades laborales”.
El club Lazio informó que tomó nota de la decisión del TAS. Según el club, el tribunal no aplicó las sanciones adicionales previstas en el Reglamento de la FIFA para casos de rescisión por maternidad, reconociendo la ausencia de mala fe por parte de la institución italiana. La Lazio argumentó que “había actuado sobre la base de una valoración jurídica que posteriormente el Panel Arbitral consideró incorrecta”.
Finalmente, el club italiano insistió en que “seguirá revisando y reforzando sus procedimientos internos para garantizar una plena conformidad con el marco regulatorio nacional e internacional en constante evolución que rige el deporte profesional y las relaciones laborales”.
