Por Monserrat Californias
El Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería se celebra el 23 de junio, una fecha global instituida por la Women’s Engineering Society para visibilizar a las mujeres que impulsan la innovación y promover la equidad de género en STEM.
A nivel mundial, solo el 16.5% de las personas en la fuerza laboral de la ingeniería son mujeres, aunque representan cerca del 28% de las graduadas en ingeniería. Esta brecha refleja la importancia de iniciativas como INWED para inspirar a niñas y jóvenes a elegir estas carreras.
En muchas naciones, la representación femenina en ingeniería sigue en niveles bajos. Por ejemplo, en EU las mujeres ocupan solo un 14% de los puestos en este campo, y en Reino Unido apenas rondan el 12%. Factores globales como los estereotipos de género, el síndrome del impostor y un entorno laboral hostil dificultan que las mujeres persistan en estas carreras. Además, muchas dejan la profesión por falta de apoyo y equidad salarial.
En México, las cifras también reflejan un claro reto: solo alrededor del 28–30% de los estudiantes en carreras de ingeniería son mujeres, y su presencia en el mercado laboral se reduce aún más, abarcando apenas el 20 % de los ingenieros en funciones.
Además, el total de mujeres en STEM llega solo al 13.5% entre personas que ingresan a la universidad. A pesar de ello, el programa Impulso STEM de Iberdrola ha comenzado a cambiar este panorama, ofreciendo 76 becas y apoyando a más de 2 000 jóvenes.
Para avanzar, tanto a nivel internacional como nacional, especialistas proponen fomentar referentes femeninos, programas de mentoría y condiciones laborales flexibles y seguras. Organizaciones como la Society of Women Engineers y Robogals actúan globalmente para inspirar a niñas desde temprana edad.
En México, es urgente consolidar políticas públicas que impulsen la retención y promoción de ingenieras, cerrando brechas y garantizando que las mujeres sigan marcando el rumbo del desarrollo tecnológico.
