Por Redacción
México, 18 de marzo de 2026.- El sistema de pensiones del IMSS experimenta cambios significativos con el incremento programado de las cuotas para la Modalidad 40, un esquema voluntario para mejorar el monto de jubilación, y una iniciativa en el Senado para ajustar las llamadas ‘pensiones doradas’ de exfuncionarios de confianza en organismos públicos. Paralelamente, se mantienen los requisitos de acceso a beneficios bajo la antigua Ley 73 y a pensiones de orfandad. La presidenta del Senado, Laura Itzel Castillo, señaló que el ajuste a las jubilaciones de alto monto busca eliminar privilegios y solo aplicaría a personal de confianza de entidades descentralizadas y algunas sociedades nacionales de crédito.
La Modalidad 40, establecida tras la reforma a la Ley del Seguro Social de 2020, permite a los trabajadores cotizar voluntariamente para incrementar su pensión. Sin embargo, este beneficio se encarece año con año. Según información recabada, la tasa de cotización pasó del 12.256% en 2024 a un 13.347% en 2025, y alcanzará el 14.438% en 2026, con una proyección de llegar al 18.8% para 2030. Para un trabajador con un salario máximo registrado de 25 Unidades de Medida y Actualización (UMAs), el costo mensual de esta cotización adicional sería de aproximadamente 12,703 pesos durante el presente año.
Por otro lado, los trabajadores que cotizaron bajo el régimen de la Ley del Seguro Social de 1973, conocida como Ley 73, conservan el derecho a una pensión calculada con base en su salario promedio de los últimos cinco años y años de servicio, pudiendo en algunos casos alcanzar montos de hasta 50 mil pesos mensuales, aunque no se especifican ejemplos concretos de este monto. Este esquema anterior a 1997 contrasta con el sistema de cuentas individuales vigente.
En el ámbito político, el Senado de la República avanza en una iniciativa para modificar las pensiones consideradas excesivas. Laura Itzel Castillo explicó que la medida se enfoca en personal de confianza que laboró en organismos públicos descentralizados como Pemex, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) o Luz y Fuerza del Centro, así como en algunos bancos de desarrollo. La legisladora citó casos de exfuncionarios que perciben mensualmente más de un millón de pesos, como un excoordinador de Pemex que recibe 1,107,361 pesos o exdirectivos de Luz y Fuerza del Centro con jubilaciones de alrededor de un millón de pesos.
Más allá de las pensiones por jubilación, el IMSS también otorga pensiones por orfandad a los hijos de un trabajador fallecido. Este apoyo se proporciona hasta que el beneficiario cumple 16 años, pero puede extenderse hasta los 25 años si el joven se encuentra estudiando y no está cotizando en el Seguro Social, garantizando así la continuidad de su educación.
Estos movimientos en el sistema de seguridad social ocurren en un contexto donde también se promueven beneficios para adultos mayores, como el acceso a consultas médicas gratuitas en instituciones públicas y privadas con convenio mediante la credencial del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM). Los cambios reflejan un esfuerzo por equilibrar la sostenibilidad financiera del sistema, corregir desigualdades históricas en las jubilaciones del sector público y mantener la protección social para los distintos grupos de la población.
